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40周年

近日，Sievers分析儀迎來了40周年慶典，這是Sievers一個重要的里程碑。在過去的40年里，Sievers憑借其用于質(zhì)量控制、合規(guī)性和過程監(jiān)測的高效分析檢測解決方案建立了良好的 聲譽。在此期間，公司獲得了30多項水質(zhì)分析技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)，包括Sievers^®膜電導(dǎo)法和集成在線取樣（iOS）系統(tǒng)。Sievers分析儀的核心理念是簡化復(fù)雜的檢測，同時提供專業(yè)的技術(shù)、設(shè)計、質(zhì)量和服務(wù)。

分析的種子

1975年，科羅拉多大學(xué)Boulder分校（CU）聘請Bob Sievers博士領(lǐng)導(dǎo)化學(xué)系分析化學(xué)專業(yè)的重建工作。該大學(xué)對他在環(huán)境痕跡分析方面的專業(yè)知識以及他對早期阿波羅任務(wù)帶回地球的月球巖石和塵埃的分析工作特別感興趣。來到Boulder后，Sievers博士的目標是開發(fā)具有靈敏度和選擇性、有可能開創(chuàng)分析檢測新領(lǐng)域的新型分析儀器。

9年后的1984年，他與Misha Plam博士（CU）、Ric Hutte博士（CU）、Nancy Sievers和Olga Plam一起創(chuàng)立了Sievers分析儀，并得到了美國小企業(yè)創(chuàng)新研究計劃的早期資助。據(jù)長期任職的員工回憶，原先的工作空間只有一張10英尺x10英尺的制造臺。在早期階段，員工每次收到采購訂單都會敲鐘慶祝。Plam博士堅持認為，每個員工，無論他們的角色或部門如何，都必須了解這些儀器是如何工作的。因此，所有新員工在最初的幾周里都需要在制造部門制造儀器。

這個公式奏效了。Sievers商業(yè)化的一些初始儀器里包括了用于一氧化氮、硫磺、氟硫和氧化還原的化學(xué)發(fā)光檢測器。這些儀器早期的商業(yè)成功為第一臺Sievers TOC分析儀800型的開發(fā)提供了資金。之后，作為NASA合同的一部分，Sievers生產(chǎn)了另一臺早期的TOC分析儀，該合同的目的是開發(fā)一種監(jiān)測太空飲用水質(zhì)量的儀器。Sievers TOC A通過TOC、電導(dǎo)率和pH值的檢測，為在國際空間站中宇航員使用的飲用水回收提供過程監(jiān)測。

經(jīng)過12年的公司建設(shè)，Sievers分析儀于1996年被Ionics公司收購。這是一系列收購當中的第一次。現(xiàn)在，Sievers分析儀產(chǎn)品于2022年成為了威立雅水務(wù)技術(shù)與方案的一部分。

擴展能力

40年過去了，Sievers分析儀的產(chǎn)品線不斷發(fā)展、適應(yīng)和創(chuàng)新。Sievers積極滿足行業(yè)日益增長的需求，提供全面的分析儀和過程分析技術(shù) (PAT) 儀器，用于水質(zhì)監(jiān)測、實時檢測和過程監(jiān)測。在以水質(zhì)純凈度驅(qū)動產(chǎn)品質(zhì)量的市場中，包括制藥、半導(dǎo)體和個人護理產(chǎn)品制造，Sievers TOC分析儀可確保水源滿足嚴格的純度標準，這對于最終產(chǎn)品的完整性和性能至關(guān)重要。

雖然水質(zhì)監(jiān)測為Sievers分析儀的產(chǎn)品組合奠定了基礎(chǔ)，但不斷發(fā)展的行業(yè)標準、更嚴格的過程控制以及對更高生產(chǎn)靈活性的需求拓寬了客戶的應(yīng)用范圍。其中包括清潔驗證、污染控制、快速微生物方法、最終藥品檢測、原材料和中間體檢測以及實時放行檢測。

最近，隨著最新的Sievers Soleil快速微生物檢測儀的推出，Sievers產(chǎn)品線得到了擴展，為制藥和生命科學(xué)行業(yè)帶來了更多功能，包括為超純水和制造過程中的微生物檢測提供近乎實時的數(shù)據(jù)。

隨著Soleil的加入，Sievers分析儀已成為業(yè)內(nèi)為制藥工藝提供所有四種關(guān)鍵分析檢測參數(shù)的品牌——微生物、細菌內(nèi)毒素、總有機碳TOC和電導(dǎo)率。這一綜合服務(wù)使Sievers分析儀成為水質(zhì)檢測解決方案和過程分析技術(shù)領(lǐng)域的單一來源供應(yīng)商。

產(chǎn)品創(chuàng)新顯然在Sievers的長期成就中發(fā)揮了重要作用。但同樣重要，甚至更為重要的，是員工的熱情、承諾和專業(yè)知識。在瞬息萬變的世界中，定義Sievers文化和成功的核心價值觀始終未變。正如一位長期任職的員工所言：“雖然業(yè)務(wù)呈指數(shù)級增長，但工作環(huán)境沒有變化，每個人都覺得自己和其他人一樣重要和有價值，團隊成員也總是愿意互相幫助。"