三思熊總到東盛電子游學(xué)日記

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今天再次來到東盛電子游學(xué)，上次到東盛游學(xué)已經(jīng)將近四年了。企業(yè)負責(zé)人陳老爺子是一位84歲高齡的經(jīng)營者，57歲快退休的年齡開始創(chuàng)業(yè)，至今將近30年，老爺子雖然耳朵的聽力只有正常的25%，身體依然健康硬朗，依然還每天早出晚歸堅持上班，每天幸福的工作著。

      走進東盛公司，車間內(nèi)看不見的生產(chǎn)設(shè)備，但是車間里的衛(wèi)生確一層不染，可以說比絕大多數(shù)人家里都干凈。產(chǎn)品質(zhì)量杠杠的，產(chǎn)品合格率多年來一直保持行，至今無人能撼動。企業(yè)里沒有高大上的豪華廠房和辦公室，車間的工作環(huán)境也一般，但是好幾百人的企業(yè)，20多年以來，員工離職率一直都是個位數(shù)，員工的幸福指數(shù)可以用趕不走的來形容。我想這一切都是老爺子的那顆初心使然，正所謂“萬物由心生，萬物有心造"。

      但其實，給大家的映像來說，東盛是一家名不見經(jīng)傳的再傳統(tǒng)不過的企業(yè)。但讓人百思不得其解的是，這家公司確經(jīng)常性給客戶主動降價，而客戶經(jīng)常性不敢接受降價，您說是不是很燒腦呢；而他們還有一個值得津津樂道的是，這家公司在細分領(lǐng)域長期霸占，一位號稱寧波“活著的稻盛和夫"，陳老先生他像神一樣存在著。是什么樣的閱歷和信念，造就了這么看著就心痛想流淚，值得尊敬的老者呢，是什么樣的使命造就了這么一只團隊和一家企業(yè)呢？？？!!!

        一個公司能不能成功負責(zé)人起決定性因素，只要老板有服務(wù)員工的意識，服務(wù)客戶的意識，能量就是無限的。作為公司負責(zé)人必須時刻保持培養(yǎng)團隊，保持對公司人力資源的投資與規(guī)劃，保持對員工心力建設(shè)投資，保持對自己知識和認知提高的投資，躬身服務(wù)好每一個員工，像教育自己的子女一樣，讓他們有更多的成長的機會，更多的機會擔(dān)當(dāng)，更多的機會磨煉，提高公司整體認知能力和凝聚力，企業(yè)才有可能走的更遠。

      永遠不要讓自己，讓團隊生活在風(fēng)和日麗的環(huán)境當(dāng)中，大環(huán)境不好的時候，有危機有困難不一定是壞事，危機恰恰是磨煉自己，磨煉團隊，讓團隊有機會得到快速成長的最好磨刀石，一個企業(yè)一個人只有在驚濤駭浪之中才能得到快速的磨煉和成長，我們要時刻認識到，他是的最好機會。  

      深深的感恩每一份經(jīng)歷，感恩遇見每一個人，感恩?。。。。。。?/p>