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詳細(xì)介紹
歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司是一家工業(yè)自動(dòng)化產(chǎn)品和應(yīng)用*進(jìn)技術(shù)的跨國(guó)公司，作為歐姆龍事業(yè)的一部分，它已經(jīng)成為自動(dòng)化領(lǐng)域的*。
在中國(guó)，歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司建有研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)和物流基地，在華北、華東和華南擁有銷售公司，其下屬40多個(gè)事務(wù)所、辦事處遍布全國(guó)，為客戶提供直接的服務(wù)。
歐姆龍以其*的"傳感與控制"技術(shù)，利用我們多年的經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的深刻理解，不斷滿足客戶對(duì)產(chǎn)品多樣化和高品質(zhì)的追求。不僅如此，歐姆龍更在環(huán)境保護(hù)、生產(chǎn)安全方面為您出謀劃策。
本社：歐姆龍株式會(huì)社 OMRON Corporation
餅狀圖(3張)
| SCHMERSAL | AES 1235 Nr.101170049 |
| Honsberg | NW1-020HMA + A-U1-2 |
| KINEMATICA | PT-DA 20+/2+EC-E192 11030069 |
| Penny&Giles | SLS190/0050/C/50/01/N |
| Penny+Giles | SLS190/0100/L/50/01/N |
| Norgren | 233310028 |
| Norgren | 233410028 |
| armstrong | TTF11502 TTF-1R R-1/2 |
| Oerlikon Leybold | BAV 63 EP AL 24 V DC Nr.10800V01 |
| Burster | 8712-25. |
| Burster Praezisionsmesstechnik GmbH & Co KG | 8712-50 |
| asco | SCXE210D002V 24VDC22253 |
| SEEGER | J 33 |
| Schmidt | CPS15/2-14-14 |
| Bartec | E9 85E |
| Emmegi | MGE 60-260-2，Code : 100804002 |
| GARLOCK | MEC03-10044 |
| BALLUFF | BIS00T3/BIS V6102-019-C001 |
| Hydraulika | 94.20633.14 |
| FIPA | GR01.020A-BR |
| FIPA | GR01.028-BR |
| FIPA | GR01.062-BR |
| FIPA | GR02.010A-BR |
| FIPA | GR02.011A-BR |
| FIPA | GR02.013A-BR |
| FIPA | GR02.014 |
| FIPA | GR02.015 |
| FIPA | GR02.016-BR |
| FIPA | GR02.020-BR |
| FIPA | GR02.022-BR |
| GR02.023-BR | 未知 |
| FIPA | GR02.024-BR |
| FIPA | GR02.040-BR |
| FIPA | GR02.041-BR |
| FIPA | GR02.043-BR |
| FIPA | GR02.085 |
| FIPA | GR02.100A |
| FIPA | GR02.101A |
| FIPA | GR02.102A |
| FIPA | GR02.261 |
| FIPA | GR03.010A |
| FIPA | GR03.251 |
| FIPA | GR03.260 |
| FIPA | GR03.261 |
| FIPA | GR03.262 |
| FIPA | GR04.040 |
| FIPA | GR04.046 |
| FIPA | GR04.300 |
| FIPA | GR06.022 |
| FIPA | GR-XL02.013-BR |
| FIPA | GR-XL02.016-BR |
| FIPA | GR-XL02.022-BR |
| FIPA | GR-XL02.024-BR |
| FIPA | GS01.004[GR04.304] |
| KEM | EWS 024DC-NXX-SP |
| Honsberg | FW1-025GP011 |
| PCH | PCH1106-CHF8109 |
| SCHMERSAL | AES1337 Nr:101172210 |
| Murrelektronik GmbH | 85004 |
| Angst+Pfister | 11.4035.1812 |
| Angst+Pfister | 11.5004.0208 |
| Angst+Pfister | 11.5004.0276 |
| Funke | TPL00-K-4-22 ZEICHN.NR.6 3 Nr.6 320 220 930 |
| WOERNER | VOE-B427777V |
集團(tuán)營(yíng)業(yè)利益：401億日元(2012年3月31日)集團(tuán)銷售額：6,195億日元(2012年3月31日)資本金：641億日元(2012年3月31)代表者：代表取締役社長(zhǎng) 山田義仁
職工人數(shù)：
歐姆龍集團(tuán)：35,992人(中國(guó)合計(jì)24,464人
海外總計(jì)：15,253人)
集團(tuán)簡(jiǎn)介
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歐姆龍集團(tuán)始創(chuàng)于1933年，立石一真在大阪建立了一個(gè)名為立石電機(jī)制作所的小
歐姆龍(4張)
型工廠，當(dāng)時(shí)只有兩名職員。公司在起步階段除了生產(chǎn)定時(shí)器外，后來(lái)一度專門生產(chǎn)保護(hù)繼電器。這兩種產(chǎn)品的制造成為歐姆龍株式會(huì)社的起點(diǎn)。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，在公司成立50周年紀(jì)念時(shí)，公司名稱與品牌名稱實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，改為“歐姆龍株式會(huì)社”。
截止到2012年3月31日有員工35,992人，營(yíng)業(yè)額6,195億日元，產(chǎn)品品種達(dá)幾十萬(wàn)種，涉及工業(yè)自動(dòng)化控制系統(tǒng)、電子元器件、汽車電子、社會(huì)系統(tǒng)以及健康醫(yī)療設(shè)備等廣泛領(lǐng)域。
自1933年5月10日創(chuàng)業(yè)至今，通過(guò)不斷創(chuàng)造新的社會(huì)需求，歐姆龍集團(tuán)*研發(fā)生產(chǎn)了無(wú)觸點(diǎn)接近開(kāi)關(guān)，電子自動(dòng)感應(yīng)信號(hào)機(jī)，自動(dòng)售貨機(jī)，車站自動(dòng)售檢票系統(tǒng)，癌細(xì)胞自動(dòng)診斷等一系列產(chǎn)品與設(shè)備系統(tǒng)，為社會(huì)的進(jìn)步與提高人類的生活水平作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，歐姆龍集團(tuán)迅速發(fā)展成長(zhǎng)為的自動(dòng)化控制及電子設(shè)備制造廠商，掌握著的傳感與控制核心技術(shù)。
創(chuàng)造社會(huì)需求，構(gòu)筑“安心”，“安全”，“環(huán)保”“健康”的社會(huì)，是歐姆龍集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)。
發(fā)展歷程
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1929年 成立彩光社，主要生產(chǎn)、銷售家用電熨斗；
歐姆龍工廠一瞥
1933年 成立立石電機(jī)制作所，主要生產(chǎn)、銷售用于X光拍照的定時(shí)器；
1935年 在當(dāng)時(shí)的電氣雜志 OHM上，刊登了一頁(yè)名為“繼電器的專業(yè)生產(chǎn)廠家”的廣告，公司開(kāi)始獲得了大宗訂單，并逐漸發(fā)展壯大起來(lái)；
1936年 在大阪的西淀川區(qū)的野里建了200坪的工廠；
1937年 向東京進(jìn)軍；
1941年 接受東京大學(xué)航空研究所委托，開(kāi)發(fā)微型開(kāi)關(guān)；
1943年 成功地生產(chǎn)出日本*臺(tái)微型開(kāi)關(guān)；
1944年 松竹京都第二攝影所改造成立石電機(jī)京都分工廠；
1950年 立石電機(jī)改制成股份有限公司，命名為歐姆龍立石電機(jī)有限公司，歐姆龍步入了新的發(fā)展時(shí)期；
1952年 歐姆龍公司確立業(yè)務(wù)發(fā)展新方向：自動(dòng)化和控制技術(shù)；
1953年 歐姆龍公司重新確立企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、企業(yè)的根本體制，包括開(kāi)發(fā)、管理、生產(chǎn)、銷售等各個(gè)方面；
1955年 歐姆龍公司各部門進(jìn)行獨(dú)立核算；
1956年 歐姆龍公司正式確立生產(chǎn)體系(producer system)機(jī)制；
1957年 歐姆龍公司開(kāi)始研發(fā)無(wú)觸點(diǎn)開(kāi)關(guān)；
1959年 歐姆龍確立了“工作充實(shí)生活，開(kāi)創(chuàng)美好的社訓(xùn)；
1964年 歐姆龍公司確立了在農(nóng)村地區(qū)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的neo producer system(neo-p)的地方分散政策；
1960年 立石電機(jī)在京都郊外的長(zhǎng)岡町(現(xiàn)長(zhǎng)岡京市)成立了中央研究所；
1963年 開(kāi)發(fā)出能121種餐券的全臺(tái)自動(dòng)售貨機(jī)和零錢兌換機(jī)；
1964年 電子交通信號(hào)機(jī)在京都河原町的三條路口實(shí)驗(yàn)成功;
1965年 研發(fā)地鐵自動(dòng)檢票裝置；
1972年 歐姆龍?zhí)?yáng)電機(jī)株式會(huì)社成立；
1986年 京都?xì)W姆龍?zhí)?yáng)電機(jī)公司成立；
1990年 立石電機(jī)更名為歐姆龍集團(tuán)（株式會(huì)社），“OMRON”是變更后的新的公司名稱；
1990年 歐姆龍成立了“財(cái)團(tuán)法人立石科學(xué)技術(shù)振興財(cái)團(tuán)”；
基本理念
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基本理念：企業(yè)是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的。
這個(gè)理念展示了歐姆龍集團(tuán)存在的意義。所謂“企業(yè)是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的”，是指“企業(yè)只有貢獻(xiàn)于社會(huì)才有存在的價(jià)值，才能提*，才能延續(xù)下去。”這是創(chuàng)始人立石一真的信念，也是歐姆龍集團(tuán)世代傳承的思維方式。企業(yè)是為了向社會(huì)提供有益價(jià)值而存在。只有充分回報(bào)社會(huì)的期待，才能作為企業(yè)市民贏得社會(huì)的信賴，得以延續(xù)。也就是說(shuō)，為社會(huì)所需、得到社會(huì)的信賴的企業(yè)才能生存，這樣的“適者生存”觀才是企業(yè)延續(xù)的道理。
歐姆龍集團(tuán)認(rèn)識(shí)到企業(yè)是社會(huì)的一員，為均衡地滿足來(lái)自經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的要求，與企業(yè)利益相關(guān)者展開(kāi)誠(chéng)實(shí)的對(duì)話，建立更深厚的信賴關(guān)系。同時(shí)積極踴躍地為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)，通過(guò)公正透明的企業(yè)活動(dòng)，作為“社會(huì)的存在”*發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
經(jīng)營(yíng)理念
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尊重人與創(chuàng)造社會(huì)需求
尊重人的經(jīng)營(yíng)
企業(yè)理念是從以往繼承下來(lái)的重要的因素。是自創(chuàng)業(yè)以來(lái)的一個(gè)不變的普便真理；是歐姆龍的“無(wú)形的財(cái)產(chǎn)”。“企業(yè)理念”用一句話來(lái)概括就是“尊重人的經(jīng)營(yíng)”。無(wú)論是在事業(yè)方面還是在經(jīng)營(yíng)方面都是本著以人為本，密切關(guān)注人與社會(huì)的精神發(fā)展起來(lái)的。在21世紀(jì)初合理化社會(huì)即將到來(lái)之際，它變得尤為重要。歐姆龍?jiān)诶^承G'90s的“尊重人的經(jīng)營(yíng)”的同時(shí)正在進(jìn)一步對(duì)其深化和發(fā)展。
創(chuàng)造社會(huì)需求
及時(shí)掌握社會(huì)變化和用戶潛在的需求，不斷地向創(chuàng)造新價(jià)值、開(kāi)拓新市場(chǎng)勇敢挑戰(zhàn)——這就是“創(chuàng)造社會(huì)需求”。就是歐姆龍的DNA。是歐姆龍自創(chuàng)業(yè)以來(lái)引以為榮的*風(fēng)格，也是被稱為永遠(yuǎn)的挑戰(zhàn)型企業(yè)的原因。更是我們不斷自我鞭策向真正的挑戰(zhàn)型企業(yè)努力的表現(xiàn)。
“創(chuàng)造社會(huì)需求”——動(dòng)力的源泉就是“創(chuàng)業(yè)精神”。創(chuàng)業(yè)以來(lái)它始終貫穿在歐姆龍的個(gè)人和組織的血脈當(dāng)中。然而現(xiàn)在這種精神卻已變得驚人的薄弱，歐姆龍必須重新發(fā)揮DNA的作用，開(kāi)展充滿活力的企業(yè)活動(dòng)。
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
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通過(guò)加強(qiáng)“傳感和控制”這一集團(tuán)的核心力量，向歐姆龍現(xiàn)在的用戶們提供新價(jià)值，爭(zhēng)取大限度地滿足用戶的需求。
長(zhǎng)期不斷地創(chuàng)造企業(yè)高價(jià)值
企業(yè)價(jià)值是所有企業(yè)相關(guān)者所共同關(guān)心的問(wèn)題。所以企業(yè)必須把長(zhǎng)期不斷地創(chuàng)造金融市場(chǎng)中的企業(yè)高價(jià)值作為經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，為達(dá)到這一目標(biāo)首先必須做到讓用戶滿意，在社會(huì)上受到好評(píng)，職工滿意，其結(jié)果就是提高了所有企業(yè)相關(guān)者的滿意程度，而只有實(shí)現(xiàn)了這一切才能夠真正地為用戶提供價(jià)值。
為用戶提供更高層次的用戶價(jià)值
高于CS(customer satisfaction用戶滿意)的價(jià)值一歐姆龍一貫注重抓住社會(huì)和市場(chǎng)變化 創(chuàng)造潛在于用戶中的社會(huì)需求。這就是超越一般的用戶滿意 提供令用戶“驚喜”的價(jià)值。歐姆龍今后應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)在“傳感與控制”技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)為用戶提供其所期待的佳價(jià)值 同時(shí)創(chuàng)造21世紀(jì)以及新的時(shí)代需求和用戶價(jià)值，創(chuàng)造企業(yè)的高價(jià)值。
與金融市場(chǎng)的期待相吻合的價(jià)值管理
所謂企業(yè)就是利用股東的資金，代替股東進(jìn)行企業(yè)活動(dòng)的組織。置身于金融市場(chǎng)的企業(yè)，創(chuàng)造出高于資金成本的效益是它的責(zé)任，也是社會(huì)對(duì)它的基本要求責(zé)任。金融市場(chǎng)不希望投資于那些單純利用股東的資本獲取眼前利益的企業(yè)，而是希望投資于能夠本著明確目標(biāo)，長(zhǎng)期不斷地?cái)U(kuò)大收益，有“未來(lái)發(fā)展前途”的企業(yè)，歐姆龍就是本著這樣一個(gè)方針進(jìn)行企業(yè)價(jià)值的經(jīng)營(yíng)管理的。
集團(tuán)遠(yuǎn)景
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歐姆龍實(shí)行的是預(yù)測(cè)未來(lái)趨勢(shì)的前瞻型企業(yè)經(jīng)營(yíng)。
21世紀(jì)的初10年為目標(biāo)：以傳感&控制為核心，作為化企業(yè)不斷自我變革，爭(zhēng)取成為對(duì)社會(huì)發(fā)展有貢獻(xiàn)的企業(yè)。
健康而活躍的企業(yè)
健康的企業(yè)=現(xiàn)有事業(yè)與新規(guī)事業(yè)；效益與投資能夠取得平衡的企業(yè)活躍的企業(yè)=各類人才聚集；能夠創(chuàng)造性挑戰(zhàn)性地開(kāi)展工作的企業(yè)。
融合體企業(yè)
實(shí)行分權(quán)化的各部門在創(chuàng)造本部門合理化的前提下，同時(shí)能夠使集團(tuán)整體實(shí)現(xiàn)合理化的企業(yè)。
*當(dāng)?shù)鼗髽I(yè)
利用各地特點(diǎn)為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)作貢獻(xiàn)，從的角度出發(fā)在范圍內(nèi)謀求統(tǒng)一的企業(yè)。
獲得榮譽(yù)
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2008年 | 歐姆龍電子部件（深圳）有限公司 | 榮獲“改善殘疾人就業(yè)環(huán)境企業(yè)”稱號(hào) |
2008年 | 歐姆龍（上海）有限公司 | 08年度榮獲兩項(xiàng)重大榮譽(yù) |
2008年 | 歐姆龍工貿(mào)（大連）有限公司 | 榮獲大連市“高銷售額外商投資企業(yè)”稱號(hào) |
2008年 | 歐姆龍（中國(guó)）有限公司 | 榮獲2008年度中國(guó)誠(chéng)信企業(yè)稱號(hào) |
2008年 | 歐姆龍（中國(guó)）有限公司 | 連續(xù)四年獲得企業(yè)公民稱號(hào) |
2008年 | 歐姆龍（中國(guó)）有限公司 | 榮膺“跨國(guó)公司中國(guó)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” |
2008年 | 歐姆龍（中國(guó)）有限公司 | 榮獲2008年度上海市“白玉蘭紀(jì)念獎(jiǎng)” |
2007年11月24日 | 歐姆龍（中國(guó)）有限公司 | 歐姆龍連續(xù)第三年獲得“中國(guó)企業(yè)公民”稱號(hào) |
2007年9月4日 | 歐姆龍（中國(guó)）有限公司 | 歐姆龍（上海）有限公司董事長(zhǎng)兼總小林雪生獲“白玉蘭獎(jiǎng)” |
2007年3月22日 | 歐姆龍（中國(guó)）有限公司 | 促進(jìn)中日新聞交流突出貢獻(xiàn) |
2007年1月12日 | 歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）統(tǒng)轄集團(tuán) | 2006年度中國(guó)工控及自動(dòng)化領(lǐng)域（自動(dòng)化新聞、市場(chǎng)活動(dòng)、創(chuàng)新產(chǎn)品獎(jiǎng)） |
2006年12月15日 | 歐姆龍（中國(guó)）有限公司 | 2007中國(guó)杰出雇主 |
2006年12月1日 | 歐姆龍株式會(huì)社 | 企業(yè)品牌形象調(diào)查中排名29位 |
2006年11月27日 | 歐姆龍（上海）有限公司 | 日經(jīng)產(chǎn)品制造大獎(jiǎng) |
2006年9月29日 | 歐姆龍（中國(guó)）有限公司 | 第二屆中國(guó)企業(yè)公民 |
2006年9月7日 | 歐姆龍（中國(guó)）有限公司 | 總山下利夫榮獲跨國(guó)公司杰出人物－金鑰匙獎(jiǎng) |
2006年 | 歐姆龍（大連）有限公司 | 大連市出口創(chuàng)匯第8名，銷售第9名。大連市，全國(guó)雙優(yōu)企業(yè) |
| 歐姆龍（天津）貿(mào)易有限公司 | 天津保稅區(qū)稱號(hào) |
| 歐姆龍電子部件（深圳）有限公司 | 深圳市高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào) |
| 歐姆龍（上海）有限公司 | 在華投資外資企業(yè)佳雇主獎(jiǎng) |
| 歐姆龍（中國(guó)）有限公司 | 2005年度/2006年度中國(guó)佳企業(yè)公民獎(jiǎng) |
| 歐姆龍電子部件（深圳）有限公司 | 歐姆龍電子部件（深圳）有限公司(OMZ)繼續(xù)位列中國(guó)零部件 |
歐姆龍電子部件貿(mào)易（上海）有限公司成立于2005年4月1日，全面負(fù)責(zé)歐姆龍電子元器件在中國(guó)地區(qū)的市場(chǎng)推廣及技術(shù)交流工作，公司已經(jīng)在國(guó)內(nèi)成立了北京、深圳、成都等13個(gè)主要城市建立分支機(jī)構(gòu)。
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